Adriane
D’Agostini
Thais Putziger
Este
trabalho descreve a ética no processo de recrutamento e
seleção, em que se analisam as faltas cometidas
na relação empresa x candidato e a relação
da empresa com seus concorrentes. Esclarece e discute conceitos
de ética, ética empresarial, recrutamento e seleção,
correlacionando-os, além de diferenciar preconceito de
discriminação. Aborda a relação de
interesses existente entre as atitudes éticas das empresas,
leis trabalhistas, códigos de ética e normas regulamentadoras,
que acabam por embasar as relações de trabalho,
para que as empresas atuem de maneira coerente com a sociedade.
Este trabalho levanta questões sobre a postura ética
das empresas, principalmente durante o processo de recrutamento
e seleção de novos colaboradores, destacando criticamente
a importância de uma postura ética frente a questões
de discriminação racial, preconceito por idade,
estado civil, deficientes físicos, entre outros que não
interfiram no desempenho da atividade de trabalho e com isso,
relaciona e critica a falta de ética e de uma postura profissional
dos colaboradores e candidatos em suas relações.
Desta forma conclui que a discussão sobre ética
não é algo estanque e que ainda faltam pesquisas,
teóricas e práticas, além de conscientização
e fiscalização nas empresas brasileiras sobre suas
atitudes perante a sociedade e aqueles que se submetem a tais
processos de seleção.
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